于企业发展而言，登高眺遠(yuǎn)，人才举足轻重。鲁抗医(yī)药聚焦发展布局，以更加开放的胸怀引进人才，培育人才，留住人才，通过“引育留”工(gōng)程让更多(duō)“千里马”在企业沃土上竞相驰骋。

量身规划，招引“千里马”

公(gōng)司新(xīn)入职學(xué)生说：我们选择鲁抗，因為(wèi)鲁抗尊重人才，人才培养规划像是个體(tǐ)裁衣，量身定制。

把青年培养工(gōng)作(zuò)当做企业发展的战略性工(gōng)作(zuò)是鲁抗医(yī)药推进高质(zhì)量发展的重要举措。

公(gōng)司是教育部21世纪卓越工(gōng)程师培训基地，与北京化工(gōng)大學(xué)、浙江大學(xué)、兰州大學(xué)、山(shān)东农业大學(xué)、齐鲁工(gōng)业大學(xué)、烟台大學(xué)等多(duō)所知名(míng)院校共建教學(xué)实践基地。

总经理(lǐ)实习助理(lǐ)岗、管理(lǐ)流动岗、轮流参加公(gōng)司级会议、职務(wù)职级晋升双通道、后备中(zhōng)管选拔与培养、青年學(xué)生一三五年评价、青工(gōng)积分(fēn)考核等多(duō)渠道的培养方式，完善的培养流程、动态的培养管理(lǐ)吸引了众多(duō)优秀學(xué)生的加盟。

定向培养，孕育“千里马”

山(shān)东省第十四届人大代表、“齐鲁工(gōng)匠”、公(gōng)司首席技(jì )师胡红梅说：鲁抗是养育人才的沃土，不论學(xué)历资历，只要你肯努力，都有(yǒu)机会绽放自己。

鲁抗医(yī)药搭建数字化在線(xiàn)培训平台——“鲁抗员工(gōng)赋能(néng)中(zhōng)心”，建立企业内部知识库，線(xiàn)上學(xué)习考试，線(xiàn)上培训档案，实现员工(gōng)培训全周期線(xiàn)上管理(lǐ)。

推行职務(wù)职级晋升双通道，职级晋升分(fēn)管理(lǐ)、技(jì )术、研发、营销、技(jì )能(néng)五个序列。各序列之间可(kě)以相互转换，打通了人才职业发展通道。

作(zuò)為(wèi)山(shān)东省技(jì )能(néng)人才自主评价单位、济宁市首批企业自主评价试点单位，鲁抗积极开展职业技(jì )能(néng)等级培训及认定工(gōng)作(zuò)，提升员工(gōng)专业素养。职业（工(gōng)种）涉及公(gōng)司钳工(gōng)、電(diàn)工(gōng)、制冷工(gōng)、药物(wù)制剂工(gōng)、化學(xué)检验员、有(yǒu)机合成工(gōng)等8个相关专业。

自推行以来，公(gōng)司已经培养了1423名(míng)技(jì )师队伍，其中(zhōng)27人晋升公(gōng)司首席技(jì )师（享受中(zhōng)管待遇），5人被评為(wèi)济宁市首席技(jì )师，6人被评為(wèi)齐鲁首席技(jì )师。凡是有(yǒu)才华、有(yǒu)能(néng)力的员工(gōng)都得以有(yǒu)机会发展自己，实现了员工(gōng)与公(gōng)司共同发展。

薪资待遇，留住“千里马”

95年生人的小(xiǎo)伙管聪，2022年竞聘為(wèi)鲁抗生物(wù)农药公(gōng)司财務(wù)负责人，27岁成為(wèi)公(gōng)司最年轻的中(zhōng)级管理(lǐ)人员，他(tā)说：鲁抗给了我们无限成長(cháng)的空间，想干事者敢揭榜，能(néng)干事者勇挂帅，只要你勇于逐梦，就能(néng)抵达终点。

针对管理(lǐ)人员，2021年，鲁抗医(yī)药印发实施了《公(gōng)开竞聘管理(lǐ)办(bàn)法》，这一制度使得公(gōng)开竞聘成為(wèi)选人用(yòng)人的主渠道。公(gōng)司经理(lǐ)班子、管理(lǐ)人员全體(tǐ)起立公(gōng)开揭榜竞聘，“赛马不相马、谁能(néng)干谁来干、谁在状态谁上”，一批批优秀的干部得以涌现。

公(gōng)司严格经理(lǐ)层任期制和契约化考核，薪酬兑现拉开差距。按照“一人一书”原则，差异化设定年度、任期经营目标，薪酬兑现的刚性条款及退出、解聘等情形，严格考核，及时、刚性、合规兑现薪酬，2022年度经理(lǐ)层成员薪酬浮动差距明显，40%的经理(lǐ)层成员薪酬降幅在10%左右，降幅最高的為(wèi)18.5%；60%的经理(lǐ)层成员薪酬上涨，最高涨幅达25.65%，有(yǒu)效激励了经理(lǐ)层成员干事创业的积极性。

针对员工(gōng)，公(gōng)司进一步对接市场化薪酬，稳步提高员工(gōng)收入。為(wèi)充分(fēn)发挥技(jì )能(néng)员工(gōng)职级评价工(gōng)作(zuò)在提高员工(gōng)履职能(néng)力提升员工(gōng)薪酬待遇的作(zuò)用(yòng)，2018年鲁抗医(yī)药开展了技(jì )能(néng)员工(gōng)职级评价工(gōng)作(zuò)，通过常态化开展职務(wù)职级的晋升，加快晋升速度，通过提高技(jì )能(néng)水平和职務(wù)职级，提升员工(gōng)收入。目前3389人通过技(jì )能(néng)员工(gōng)评价，每人每年增资1200——7200元不等。2023年职工(gōng)平均工(gōng)资增幅為(wèi)25.66%。

通过紧抓“高层次人才队伍、高质(zhì)量员工(gōng)队伍”，公(gōng)司大专及以上學(xué)历员工(gōng)占比69.68%；技(jì )师及以上员工(gōng)占比22.60%；40岁以下中(zhōng)级管理(lǐ)人员占比43.07%。人均收入从2015年的40.57万元增長(cháng)到2023年的96.87万元，增長(cháng)139%。

 鲁抗医(yī)药正聚集八方俊才，全面培育英才，用(yòng)心留住人才，在加快新(xīn)鲁抗建设的大道上跑出“加速度”。

通讯员 张文(wén)静 陆伟华